Personnel temporaire en Amérique du Nord, adapté au travail.
Main-d'œuvre générale, entrepôt, événements, production et aides-construction. Décrivez-nous le travail et un spécialiste en dotation qui dessert votre secteur vous revient par écrit avec la bonne formule et une proposition écrite.
- GratuitesDemandes de soumission
- 8Services de dotation
- Canadaet États-Unis
Vous avez demandé des travailleurs. Vous avez eu qui était disponible.
Des travailleurs sans les bonnes bottes ni l'EPI. Personne ne leur a dit où se présenter ni à qui parler. Une équipe dimensionnée au hasard plutôt que selon le travail. La main-d'œuvre temporaire fonctionne quand la commande est claire avant l'arrivée sur le site.
Définir le travail d'abord. Les conditions par écrit.
Chaque demande commence par le travail : les rôles, le nombre de personnes, les heures, le site et ce que les travailleurs doivent apporter. La proposition écrite précise les rôles, les tarifs, les minimums et la facturation avant toute planification.
Commencer une soumission →Huit types de personnel temporaire sur demande
D'un remplacement d'une journée à une équipe complète d'événement.
Main-d'œuvre générale
Manœuvres pour déménagements, vidages, installations et déchargement.
Personnel d'entrepôt
Cueilleurs, emballeurs, chargeurs et caristes sur demande.
Équipes d'événements
Équipes pour salons, conférences, concerts, événements sportifs.
Ligne de production
Personnel d'usine et de chaîne d'assemblage pour pics de production.
Aides-construction
Manœuvres de chantier et aides pour métiers.
Équipes de déménagement
Chargement et déchargement pour déménagements de bureau et d'entrepôt.
Soutien de maintenance
Renfort de conciergerie, entretien des terrains, aide saisonnière.
Mise à l'échelle saisonnière
Rushes de fêtes, pics d'été, rampes de fin de trimestre.
Ce que ces travaux comprennent
Scanning boxes in a fulfilment centre
Event setup crew carrying staging
Production line workers packing products
Forklift operator in a warehouse aisle
Moving crew loading office furniture
Construction helpers carrying lumberSix principes derrière chaque demande Mainforce
Le travail d'abord
Cueillette en entrepôt, montage d'événement et aide sur chantier sont des emplois différents. Chaque demande commence par le travail réel, pas seulement un nombre de personnes.
Exigences du site dès le départ
EPI, tenue, lieu de rendez-vous, personne-ressource et orientation sécurité sont inscrits dans la commande pour que les travailleurs le sachent avant d'arriver.
Équipe adaptée au travail
Un aide pour une demi-journée ou une équipe plus nombreuse pour un événement. Le nombre est discuté en fonction du travail.
Tarifs et minimums clairs
Taux horaires, minimums par quart et conditions de facturation sont précisés par écrit avant la planification.
Court terme ou récurrent
Un seul quart, une hausse saisonnière ou un horaire récurrent, ajusté selon votre volume.
Un seul formulaire
Décrivez le travail une fois et on vous revient par écrit.
Cinq étapes, de la demande à l'équipe sur place.
Demander
Envoyez le formulaire : rôle, nombre, durée du quart, lieu et date de début.
Préciser
On confirme les tâches, les exigences du site, l'EPI et l'expérience requise.
Proposer
Proposition écrite avec rôles, tarifs, minimums par quart et conditions de facturation.
Informer
Les travailleurs reçoivent l'heure, le lieu, la personne-ressource, la tenue et la liste d'EPI.
Facturer
Facture avec les heures par travailleur et par quart, selon les conditions convenues.
Ce qui se passe après l'envoi du formulaire
Pas de messages téléphoniques, pas de pression. Voici comment une demande devient une soumission écrite.
On lit les détails que vous avez envoyés.
Un spécialiste qui dessert votre secteur vous revient par écrit, avec ses questions ou une demande de photos.
Visite ou revue de photos du site et du travail à faire.
Méthode, portée, horaire et ce qui fait varier le prix, par écrit.
Six choses à attendre de chaque demande
Conditions écrites claires
Rôles, nombre de personnes, heures, taux horaires et minimums, par écrit avant toute planification.
Conseils honnêtes sur l'effectif
Si le travail demande moins de personnes ou un autre rôle que prévu, on vous le dira.
Des options quand il y en a
Quarts ponctuels ou horaire récurrent, petite équipe sur plusieurs jours ou grande équipe en une journée : quand plus d'une formule fonctionne, vous voyez les deux.
Horaire selon vos besoins
Débuts matinaux, nuits, fins de semaine et périodes de pointe sont discutés dès le départ.
Détails du site transmis
Heure, lieu, personne-ressource, tenue et EPI requis sont communiqués aux travailleurs avant le quart.
Facturation simple
Heures par travailleur et par quart sur la facture, selon les conditions de la proposition.
Ce qu'impliquent les demandes de personnel temporaire
Chaque opération est différente, donc chaque tarif et chaque horaire aussi. Voici les demandes qu'on voit le plus souvent, ce qu'elles comprennent et ce qui fait varier le coût.
Cueilleurs, emballeurs et chargeurs ajoutés pour une période achalandée ou un retard, aux côtés de votre équipe, sur un ou plusieurs quarts.
Nombre de personnes, nombre et durée des quarts, nuits ou fins de semaine, expérience requise comme le chariot élévateur, EPI exigé et durée de la période.
Équipes pour décharger, monter les kiosques, la scène et les sièges avant un événement, puis démonter et recharger après.
Taille de l'équipe, heures d'arrivée, quarts de nuit ou fractionnés, accès au lieu et règles du quai, charges lourdes et besoin d'un chef d'équipe.
Manœuvres en soutien aux métiers : manutention de matériaux, nettoyage du chantier, aide à la démolition et chargement.
Nombre d'aides, durée du projet, exigences de sécurité et orientation, EPI requis, heures de début matinales et exigences physiques du travail.
Directeurs d'opérations et producteurs d'événements
Gestionnaires d'entrepôts, d'usines et d'installations
Centres de distribution, usines et installations qui ont besoin de renfort pour les pointes, les absences, les retards ou les hausses saisonnières, sans ajouter de postes permanents.
- Cueilleurs, emballeurs et chargeurs
- Soutien à la ligne de production
- Quarts ponctuels ou horaires récurrents
- Plusieurs sites avec un seul formulaire
Équipes d'événements, de construction et de déménagement
Producteurs d'événements, entrepreneurs généraux et chargés de projet qui ont besoin d'une équipe pour une période précise : un montage, une phase de démolition ou un déménagement.
- Équipes de montage et démontage
- Aides sur chantier
- Équipes de chargement et déchargement
- Quarts matinaux, de nuit et de fin de semaine
Au Canada et aux États-Unis.
La même façon de faire, partout où nous travaillons.
Questions fréquemment posées
De combien de préavis avez-vous besoin?
Ça dépend du rôle, du nombre de personnes et du lieu. Plus de préavis facilite les grandes équipes et les compétences précises. Indiquez votre date de début dans le formulaire et on vous dira ce qui est réaliste.
Qui emploie les travailleurs?
Les modalités d'emploi et de paie sont précisées dans la proposition écrite, pour que vous sachiez qui gère la paie, les retenues et les obligations d'employeur avant le début du travail.
Quels types de rôles remplissez-vous?
Main-d'œuvre générale, entrepôt, montage et démontage d'événements, ligne de production, aides-construction, déménagement, soutien à l'entretien et renfort saisonnier.
Qu'en est-il de la formation sécurité et de l'EPI?
Indiquez les exigences de votre site dans le formulaire. Elles sont inscrites dans la commande, et qui fournit quel équipement est convenu dans la proposition.
Quelle est votre structure de facturation?
Taux horaires par rôle, avec les minimums par quart et les conditions de facturation précisés dans la proposition écrite. Les quarts ponctuels sont les bienvenus.
Puis-je demander des travailleurs francophones?
Oui. Indiquez vos exigences linguistiques dans le formulaire et elles sont incluses dans la demande.
Que se passe-t-il si un travailleur ne convient pas?
Avisez-nous le plus tôt possible. La façon de gérer les remplacements fait partie des conditions convenues dans la proposition.
Ce que comprend chaque soumission
Une entreprise de dotation bâtie autour du travail.
Mainforce existe parce que la main-d'œuvre temporaire tourne mal quand la commande est vague. Des travailleurs arrivent sans le bon EPI, sans personne-ressource, ou pour un travail décrit autrement.
Chaque demande commence par le travail : les rôles, les tâches, le nombre de personnes, les heures, le site et ce que les travailleurs doivent savoir. La proposition présente ensuite les rôles, les tarifs, les minimums et la facturation.
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Indiquez les rôles, le nombre de personnes, le site et la date de début. On lit chaque demande, et un spécialiste qui dessert votre secteur vous revient par écrit avec une proposition et une soumission gratuite.